België
De Rijksdienst voor Pensioenen beheert in België het officiële pensioenstelsel. Deze dienst heeft een afdeling “Internationale Overeenkomsten” voor rechthebbenden die ten minste in twee landen gewerkt hebben.
Globaal zijn er 4 pensioenstelsels: het stelsel van werknemers, het stelsel van zelfstandigen, het stelsel van ambtenaren en het stelsel van ex-werknemers in de kolonies en of in een land buiten de EU.
Het pensioenbedrag kent een plafond en wordt bepaald door de loopbaan, de bezoldiging en de gezinssituatie.
Er wordt onderscheid gemaakt tussen gezinspensioen en pensioen voor alleenstaanden.
Er bestaat een overlevingspensioen voor de langstlevende partner.
Gescheiden mensen vallen onder een specifieke regeling.
Ook is er een specifieke regeling voor grensarbeiders en seizoenswerkers.
Voorts zijn er speciale stelsels voor mijnwerkers, zeelui, piloten en journalisten.
Het pensioenbedrag is afhankelijk van het stelsel. Men kan ook recht hebben op pensioen op grond van meerdere stelsels.
Bij kortlopende arbeidscontracten wordt geen pensioen opgebouwd.
Indien u naar België komt om daar gedurende korte tijd werk te verrichten, wordt het in die periode opgebouwde recht mogelijk niet meegenomen in de berekening van uw pensioen, omdat het bedrag te laag is voor internationale compensatie.
De pensioengerechtigde leeftijd voor mannen is 65 jaar, voor vrouwen 62 jaar sinds 1 januari 2000, maar deze leeftijd is sindsdien bijgesteld: 63 jaar met ingang van 1 januari 2003, 64 jaar met ingang van 1 januari 2006. Per 1 januari 2009 zal de pensioengerechtigde leeftijd voor vrouwen ook 65 jaar zijn. Vervroegd pensioen is mogelijk, doch niet eerder dan met ingang van de eerste maand volgend op de 60ste verjaardag, mits de aanvrager voldoet aan de arbeidsjareneis.
Andere pensioensystemen:
Brugpensioen (VUT): deze regeling bestaat uit een Belgische werkloosheidsuitkering aangevuld met een bedrag ten laste van de werkgever. Het brugpensioen kan ingaan vanaf 60 jaar, volgens de nationale CAO-regeling, of op jongere leeftijd indien dit in een sectorale CAO-overeenkomst geregeld is of in de bedrijfsregeling dan wel bij reorganisatie.
